BIRO SDM

×

—

↗ Buka tab baru

Memuat dokumen…

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

BIRO SDM POLDA KALTIM

Makna Lambang SDM Polri

1

Perisai (Tameng)

Melambangkan perlindungan dan pertahanan. SDM Polri adalah garda terdepan dalam mempersiapkan dan menjaga kualitas personel Polri sebagai pelindung, pengayom, dan pelayan masyarakat.

2

Timbangan Keadilan

Melambangkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia dilaksanakan dengan adil, transparan, dan akuntabel, terutama dalam proses rekrutmen, pembinaan karier, dan penempatan personel.

3

Obor Menyala

Simbol semangat, dedikasi, dan penerangan. SDM Polri diharapkan menjadi pelita dalam membentuk insan Bhayangkara yang unggul dan bermoral.

4

Buku Terbuka

Melambangkan pengetahuan, pendidikan, dan pengembangan diri. SDM Polri berperan dalam menciptakan personel yang cerdas dan berwawasan luas melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan.

5

Padi dan Kapas

Melambangkan kemakmuran dan kesejahteraan. Biro SDM juga bertugas memperhatikan kesejahteraan anggota Polri dan PNS di lingkungan Polda Kaltim.

6

Bintang Bersudut Lima

Melambangkan Ketuhanan Yang Maha Esa sebagai landasan moral dan spiritual dalam pelaksanaan tugas sebagai insan Bhayangkara sejati.

7

Warna Merah dan Kuning Emas

• Merah mencerminkan semangat juang, keberanian, dan tekad dalam melaksanakan tugas.
• Kuning emas melambangkan kejayaan, keagungan, dan pengabdian tulus.

8

Tulisan "BIRO SDM POLDA KALTIM"

Menunjukkan identitas dan kedudukan satuan kerja dalam struktur organisasi Polda Kalimantan Timur.

Visi & Misi

Komitmen Biro SDM dalam menjaga disiplin, profesionalisme, dan integritas anggota Polri.

Visi

Mewujudkan pengelolaan sumber daya manusia yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi untuk mendukung kinerja kepolisian.

Misi

Mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia secara efektif dan efisien, serta meningkatkan kesejahteraan personel.

Sejarah Singkat Biro SDM

Pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Polri pada awalnya masih bersifat terpusat dan menyatu dengan fungsi administrasi umum kepolisian. Urusan personel, mulai dari rekrutmen hingga penempatan anggota, dikelola secara sederhana tanpa lembaga khusus yang berdiri sendiri.

Seiring dengan reformasi institusi Polri pasca-1999, kebutuhan akan pengelolaan SDM yang lebih profesional dan terstruktur semakin mendesak. Maka dibentuklah Biro Sumber Daya Manusia (Biro SDM) sebagai satuan kerja yang bertugas menyelenggarakan pembinaan karier, pendidikan, pelatihan, serta administrasi personel anggota Polri secara terpadu dan berkesinambungan.

Tugas Pokok

Biro SDM bertugas menyelenggarakan pembinaan dan pengelolaan sumber daya manusia Polri yang meliputi rekrutmen, pendidikan, pelatihan, pengembangan karier, serta administrasi personel di lingkungan Polda Kaltim.

Fungsi Utama Biro SDM

Biro Sumber Daya Manusia (Biro SDM) Polda adalah satuan yang bertanggung jawab dalam mengelola seluruh kebutuhan personel di lingkungan Polda — mulai dari rekrutmen, pendidikan, penempatan, hingga pengembangan karier anggota Polri.

Kualitas personel adalah fondasi dari kualitas pelayanan kepolisian itu sendiri. Biro SDM hadir untuk memastikan setiap anggota berada di posisi yang tepat, mendapat pembinaan yang sesuai, dan siap menjalankan tugas dengan profesional.

Program Unggulan

Rekrutmen Transparan

Program rekrutmen anggota Polri yang transparan dan berbasis kompetensi untuk menjaring calon-calon personel yang berkualitas.

Pelatihan dan Pendidikan

Program pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme personel Polri.

Pengembangan Karir

Sistem pengembangan karir yang adil dan berdasarkan penilaian kinerja untuk memberikan kesempatan karir yang jelas bagi anggota Polri.

Kesejahteraan Personel

Program kesejahteraan yang komprehensif untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja personel.

Struktur Organisasi Biro SDM

Belum Tersedia

klik gambar untuk melihat

Informasi & Dokumen Publik

Akses dokumen resmi dan materi informasi Biro Sumber Daya Manusia Polda Kaltim

Belum Tersedia